Chủ động thích ứng - Tập đoàn Bảo Việt

Page 54 - Chủ động thích ứng - Tập đoàn Bảo Việt - Báo cáo tích hợp 2021

P. 54

MÔ HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VÀ CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC TĂNG TRƯỞNG TỐI ƯU HOÁ CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC TĂNG TRƯỞNG VỚI BẢO VIỆT Việc xác định các yếu tố tạo động lực tăng trưởng đối với Doanh nghiệp là vô cùng quan trọng, điều này sẽ giúp Doanh nghiệp đưa ra quyết định phù hợp liên quan đến phân bổ hoặc tập trung nguồn lực vào phát triển những yếu tố nào để thúc đẩy sự phát triển của Doanh nghiệp. Trong quá trình hoạt động kinh doanh, cách thức sử dụng các yếu tố đầu vào sao cho hiệu quả là nhân tố quyết định đến việc tạo ra giá trị và giá trị bao gồm: Giá trị kinh tế (tăng trưởng vững chắc về doanh thu và lợi nhuận, cổ tức cho cổ đông) Giá trị gia tăng cho khách hàng (sản phẩm và dịch vụ vượt trội) Giá trị vật chất và tinh thần cho Người lao động (phúc lợi, môi trường làm việc, thu nhập) Các yếu tố đầu vào Cách thức sử dụng các yếu tố đầu vào trong quá trình hoạt động kinh doanh để tạo ra giá trị Lợi ích cho các bên liên quan khác (xã hội, môi trường,...) NGUỒN LỰC TÀI CHÍNH Vốn đầu tư của chủ sở hữu (cổ đông); Vốn từ nguồn dự phòng phí bảo hiểm (chủ hợp đồng bảo hiểm). NGUỒN NHÂN LỰC Nhân viên; Văn hóa doanh nghiệp. 54 BÁO CÁO TÍCH HỢP BVH 2021 CHỦ ĐỘNG THÍCH ỨNG • Sử dụng vốn hiệu quả thông qua việc đầu tư vào các tài sản an toàn (tỷ trọng trái phiếu chính phủ và tiền gửi luôn chiếm trên 90% tổng danh mục đầu tư); • Tìm kiếm các kênh đầu tư mới, nâng cao hiệu quả hoạt động đầu tư. • Đầu tư cho hoạt động đào tạo (theo bản đồ học tập), phát triển nguồn nhân lực; • Nâng cao chất lượng của đội ngũ tư vấn viên/đại lý bảo hiểm; • Tuyển dụng và thu hút nhân tài; • Bồi dưỡng nhân tài, tăng cường sự gắn kết của người lao động; • Chính sách phúc lợi ưu việt, cơ hội thăng tiến theo năng lực.

52 53 54 55 56