Page 126 - DHG Pharma BCPTBV 2022
P. 126

  BẢNG THAM CHIẾU THEO GRI STANDARDS
 GRI
 THÔNG TIN CÔNG BỐ
 NỘI DUNG BÁO CÁO
 TRANG
  GRI
SỰ ĐA DẠNG VÀ CƠ HỘI BÌNH ĐẲNG
405
                405-1 Sự đa dạng của cấp quản lý và nhân viên
Tỷ lệ lương cơ bản và thù lao của phụ nữ so với nam giới
KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
406-1 Các vụ việc phân biệt đối xử và các hành động khắc phục đã thực hiện
Tổng quan về nguồn nhân lực Phụ lục
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi và khác
Bình đẳng
Bình đẳng
60 - 63 108 - 110
64 - 65 67
67
69
60 - 61
60 - 61
                        405-2
                         GRI
406
                                GRI
TỰ DO LẬP HỘI/ QUYỀN THAM GIA CÔNG ĐOÀN VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
407
               Các hoạt động và các nhà cung cấp mà 407-1 ở đó quyền tự do lập hội/quyền tham gia
công đoàn và thương lượng tập thể có thể gặp rủi ro
LAO ĐỘNG TRẺ EM
408-1 Các hoạt động và nhà cung cấp có rủi ro đáng kể về các vụ việc lao động trẻ em
Tự do thương lượng tập thể
Nguồn nhân lực
                GRI
408
                                GRI
LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC HOẶC BẮT BUỘC
409
                Các hoạt động và nhà cung cấp
409-1 có rủi ro đáng kể về các vụ việc lao động
cưỡng bức hoặc bắt buộc
THÔNG LỆ VỀ AN NINH
Nguồn nhân lực


Hành trình nâng cao sức khỏe và trách nhiệm xã hội

                 GRI
410
                Nhân viên an ninh được đào tạo 410-1 về các quy trình hoặc chính sách
về quyền con người
QUYỀN CỦA NGƯỜI BẢN ĐỊA
                GRI
411
               Các vụ vi phạm liên quan đến quyền của người bản địa
CỘNG ĐỒNG ĐỊA PHƯƠNG
Những hoạt động có sự tham gia của 413-1 cộng đồng địa phương, đánh giá tác động
và các chương trình phát triển
411-1
                GRI
413
                82 - 89
                Những hoạt động có tác động tiêu cực 413-2 tiềm ẩn và thực tế đáng kể với cộng đồng
địa phương
                126 DHG Pharma | Báo cáo phát triển bền vững 2022

































   124   125   126   127   128