Chủ động thích ứng - Tập đoàn Bảo Việt

Page 140 - Chủ động thích ứng - Tập đoàn Bảo Việt - Báo cáo tích hợp 2021

P. 140

BÁO CÁO VÀ ĐÁNH GIÁ CỦA BAN ĐIỀU HÀNH CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA BẢO VIỆT LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TẠI BẢO VIỆT Từ khi thành lập đến nay, trải qua nhiều giai đoạn phát triển với nhiều thay đổi của môi trường pháp lý và kinh doanh, Bảo Việt luôn trân trọng và ý thức rằng những giá trị do mỗi thành viên tạo ra đều đóng góp vào thành công chung của doanh ng- hiệp; không phân biệt vị trí, độ tuổi, giới tính, trình độ, địa vị xã hội, tính cách, phong cách sống, quá trình tư duy, kinh nghiệm làm việc, nguồn gốc dân tộc...của người lao động. Triết lý và định hướng trong quản trị điều hành đó là nền tảng để Bảo Việt xây dựng một môi trường làm việc năng động, minh bạch, công bằng. Mỗi cá nhân đều có cơ hội được làm việc, cống hiến, học tập, rèn luyện để thành công và phát triển sự nghiệp tại Bảo Việt. 6.530 Số lượng lao động của Bảo Việt năm 2021 (Người) 594 Số lượng cán bộ quản lý của Bảo Việt năm 2021 (Người) BÁO CÁO TÍCH HỢP BVH 2021 CHỦ ĐỘNG THÍCH ỨNG Năm 2021, mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức đến từ dịch bệnh Covid - 19, Bảo Việt vẫn duy trì ổn định số lượng lao động là 6.530 người (tăng nhẹ 0.2% so với năm 2020), đáp ứng yêu cầu kinh doanh của Bảo Việt. Cơ cấu lao động cân đối, hợp lý về giới tính và độ tuổi; tiếp tục duy trì đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao, hợp lý về cơ cấu, trong đó: Trình độ đại học và trên đại học chiếm 90,7%, còn lại là cao đẳng, trung cấp 9,3%. Cơ cấu cán bộ quản lý trong tổng số lao động của Bảo Việt duy trì ở mức hợp lý, phù hợp với yêu cầu kinh doanh và thông lệ quản trị doanh nghiệp tiên tiến. Số lượng cán bộ quản lý của Bảo Việt là 594 người, chiếm tỷ lệ 9,2% (tăng 0,3% so với năm 2020), trong đó: cán bộ quản lý cấp cao là 44 người (tỉ lệ 0,67%), cán bộ quản lý cấp trung là 550 người (8,4%). Cơ cấu lao động theo các tiêu chí 47,5% Giới tính 52,5% Nam Nữ Dưới 30 30 đến 50 Trên 50 10,1% 20,8% Độ tuổi 69,1% 140

138 139 140 141 142