Chủ động thích ứng - Tập đoàn Bảo Việt

Page 141 - Chủ động thích ứng - Tập đoàn Bảo Việt - Báo cáo tích hợp 2021

P. 141

TOP 100 NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM THU HÚT LAO ĐỘNG TOP 50 THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG HẤP DẪN NHẤT VIỆT NAM Năm 2021, Bảo Việt - Tập đoàn Tài chính - Bảo hiểm duy nhất được vinh danh trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất và Top 50 Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất Việt Nam do mạng Cộng đồng nghề nghiệp Anphabe thực hiện với sự bảo trợ của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Kết quả này, cũng như đã có trong nhiều năm qua đến từ chính sách chú trọng đầu tư chiều sâu trên nhiều lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, trong đó tuyển dụng và phúc lợi gắn kết nhân viên để thu hút lực lượng lao động trẻ, có trình độ chuyên môn cao, am hiểu công nghệ, năng động, sáng tạo, giàu nhiệt huyết, đáp ứng yêu cầu kinh doanh trong thời đại công nghệ 4.0 và mức độ cạnh tranh ngày càng gay gắt. THỐNG KÊ CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO CÁC TIÊU CHÍ TIÊU CHÍ Dân tộc Kinh Thiểu số Quốc gia Việt Nam Nước ngoài Trình độ đào tạo Trên Đại học Đại học Cao đẳng Khác Giới tính Nam Nữ Dưới 30 Độ tuổi 30 đến 50 Trên 50 Bắc Khu vực Trung Nam Cấp quản lý Quản lý cấp cao Quản lý cấp trung Nhân viên Số lượng cán bộ 6408 122 6.529 1 561 5.361 230 378 3.428 3.102 1.359 4.511 660 3.351 1.078 2101 44 550 5.936 Tỷ lệ 98,1% 1,9% 99,98% 0,02% 8,6% 82,1% 3,5% 5,8% 52,5% 47,5% 20,8% 69,1% 10,1% 51,3% 16,5% 32,2% 0,67% 8,4% 90,9% Năm 2021, Bảo Việt tuyển dụng được 351 người (giảm 162 người so với năm 2020), bằng 5,4% tổng số lao động, trong đó, Tổng Công ty Bảo hiểm Bảo Việt và Tổng Công ty Bảo Việt Nhân thọ tuyển dụng đa số, với 275 người, bằng 78% tổng số lao động được tuyển dụng trong năm của Bảo Việt. Trong tổng số ứng viên được tuyển dụng, ứng viên Nam chiếm 64%, Nữ chiếm 36%; ứng viên trẻ có tuổi đời dưới 30 tuổi được Bảo Việt tuyển dụng chiếm tỷ trọng cao nhất 66%, tiếp đến là ứng viên trong độ tuổi từ 30 đến 50 tuổi chiếm 34%, không có ứng viên trên 50 tuổi. Tính theo vùng miền, các đơn vị thuộc miền Bắc tuyển dụng nhiều nhất chiếm 56%, tiếp đến là miền Nam 29% và miền Trung là 15%. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN HOẠT ĐỘNG KINH DOANH QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG BÁO CÁO TÀI CHÍNH 141

139 140 141 142 143