DHG Pharma BCPTBV 2022

Page 67 - DHG Pharma BCPTBV 2022

P. 67

BÌNH ĐẲNG
Bình đẳng tại môi trường làm việc là một yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công của doanh nghiệp. Tại DHG Pharma, Công ty đánh giá nhân viên dựa trên năng lực, kỹ năng và kết quả công việc, không bị phân biệt đối xử vì bất kỳ lý do gì như giới tính, chủng tộc, tôn giáo, địa lý, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, tình trạng sức khỏe hoặc khuyết tật. 100% nhân viên và cấp quản lý được đánh giá hiệu quả công việc trên Phần mềm hệ thống giúp việc đánh giá được thực hiện hiệu quả, nhanh chóng và chính xác. Nhờ đó, DHG Pharma xây dựng môi trường làm việc công bằng giúp thu hút và giữ chân nhân tài từ các nền văn hóa khác nhau và giới tính khác nhau, cải thiện đội ngũ nhân viên và tăng sự cạnh tranh của doanh nghiệp. Đồng thời, các nhân viên được đối xử công bằng sẽ cảm thấy được tôn trọng và đánh giá công bằng, tăng cường tính chuyên nghiệp và đoàn kết từ đó giúp tăng sự hài lòng với công việc và Công ty.
Năm 2022, tỷ lệ lao động nam và nữ không chênh lệch nhiều với tỷ lệ 60%/40%. Số lượng nhân sự cấp quản lý là 87 người, tỷ lệ cấp quản lý nữ chiếm 16,1% trong tổng số quản lý.
Tỷ lệ nam/nữ toàn Công ty
Nữ
40%
Tỷ lệ
cấp quản lý nữ:
16,1% trong tổng số
quản lý
Nam
60%
Không ghi nhận bất kỳ trường hợp khiếu nại hay vụ việc liên quan đến hành động
phân biệt đối xử
TÔN TRỌNG
1 2
Tạo điều kiện cho nhân viên để chia sẻ ý kiến và góp ý thông qua các cuộc họp nhóm, buổi gặp gỡ cá nhân hoặc các hình thức khác.
Triển khai Kênh tiếp nhận thông tin tập trung để mọi ý kiến đóng góp được tiếp nhận nhanh chóng và bảo mật.
Tạo môi trường làm việc thoải mái, thân thiện giúp nhân viên có cảm giác thoải mái để phát biểu ý kiến và đưa ra đề xuất.
DHG Pharma luôn tôn trọng và ghi nhận các ý kiến, quan điểm của người lao động để xây dựng môi trường làm việc năng động và thúc đẩy năng suất và hiệu quả làm việc. Công ty khuyến khích sự phản hồi và trao đổi giữa các nhân viên và cấp trên để đảm bảo mọi công việc đều được thực hiện tốt nhất thông qua các hành động sau đây:
3
4 Tạo cơ hội cho nhân viên được tham gia vào các quyết định quan trọng của Công ty.
5 Khen thưởng xứng đáng cho nhân viên có đóng góp tích cực và hoàn thành tốt công việc.
Thông tin chung Các lĩnh vực trọng yếu 67

65 66 67 68 69